从福利的角度看，员工持股计划可以分为福利型和风险型两种类型
1.福利型的员工持股计划。福利型的员工持股的特点是具有福利或奖励的性质。如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享用股票支付以及企业贷款为员工购股、员工购买股票的期权或权利等。这类员工持股往往不需要太多的个人决策，尤其是不需要个人做长期决策，福利性质的员工持股一般也没有集中运用员工的投票权。美国的员工持股计划大多属于这种类型。高增长、高效益的企业可能更注重留住企业员工、吸引人才，这类企业可以选择福利型员工持股，这是因为单纯的高工资政策可能成为企业的负担，而高增长高效益中也包含有风险，实行福利型员工持股既可以提高员工的劳动报酬，又没有增加企业负担，甚至可以转移-些企业风险。
2.风险型的员工持股计划。风险型员工持股的特点是,员工持股-般需要员工个人有所付出， 是劳资交易行为,需要员工个人做出长期性决策。这种员工持股具有明显的制度资源引人的意向性而缺少短期获利的意向性，员工股权具有投票权和参与管理的权力，如果企业效益下降，需要员工承担风险。风险交易型员工持股-般建立有员工持股组织。因为风险型员工持股实际上是员工的一种个人投资行为的集合，需要员工持股组织集中他们的意愿并行使权力。员工持股组织是员工投资后的个人权力委托。
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