第一类:在公司发起成立时，公司员工直接持有发起人股。如:浙大海纳1999年以社会募集方式设立时，公司的4位技术骨干各出资68.51万元，按比例折成45万股，直接持有上市公司发起人股。类似的还有上市公司南天信息。这种模式一般只适.用上市公司少数技术骨干。
第二类:公司上市时，员工通过员工持股机构，如工会、员工持股会等以社团法人的形式，作为公司的发起人之一持有 上市公司的股份。如:实达电脑在1990年以前员工就持有上市公司的股份，1993 员工持股曾一度达到38%。1993 年下半年，公司开始依据《股份有限公司规范意见〉进行整改，大部分员工股退出由公司工会承接，1996 年7月公司向社会公开发行新股，员工个人股中的255.5万股同时挂牌上市(其余50万股，在上市半年后上市)，同时，第一大股东会同其他法人股东，再次向公司工会转让股份，使工会成为公司的第二大股东。
在现行政策条件下，员工持股会直接作为公司的发起人之一参与股票发行，原则上违背了中国证监会不支持上市公司设有内部职工股的政策，很难保证这样的方案能够在中国证监会获准通过。
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第三类:由上市公司大股东将国有法人股转让给公司员工持股机构，员工通过员工持股机构持有上市公司的股份。新天国际拟将公司控股股东新天国际经济技术合作(集团)有限公司所持的9100万股国有法人股(占公司总股本的50.30%)中的2700.
万股(占总股本的14.92%)股份转让给公司员工持股机构，受让价格暂定为每股3.41元在公司实施员工持股制度。
第四类:由上市公司定向增发新股，同时，授予员工股票认股权，员工通过行权取得公司股份。清华同方拟以“股票认股权+定向增发”的方式实施员工持股计划。股票认股权是董事会授予特定的有资格人士在一定期限内以事先确定的价格和条件认购公司可流通的普通股股票的-种权利。享有股票认股权的有资格人士包括董事、监事和任何为公司及公司有实质性的直接和间.接控制的公司或机构服务的公司员工。公司经股东大会批准的股票认股权计划有效期为10年，计划间隔期1年以上，经批准的股票认股权计划在有效期内，所涉及的认股权不得超过本公司已发行普通股股本总数的10%。任何股票认股权持有人持有的认股权比例不得超过已发行公司股本总数的5%，同时其股票认股权不得转让、出售、交换、记账、抵押担保、偿还债务。
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