从提高福利的角度思考，员工持股有多种形式，最终的目的是为企业员工谋取福利，吸引和保留人才，增加企业的凝聚力。侧重于把员工持股同养老和社会保险结合起来，为员工增加收益，从而解除员工退休后的后顾之忧，起到激励员工长期为企业工作的作用。美国大部分员工持股计划都是这种类型，把员工的贡献与拥有的股份相挂钩，逐步增加员工股票积累;并把员工持股与退休计划结合起来，为员工的未来积累多种收入来源。在拉丁美洲，自从20世纪80年代的改革以来，国有经济大量削减，全面地实行了私有化，按照美国的模式建立了相对规范的现代企业制度，在阿根廷、智利和巴西等国也相继建立起了员工持股制度，也产生了比较好的社会效果。
实行员工持股可以扩大公众对资本的占有，缩小社会的贫富差距，缓解劳资矛盾;有利于提高生产力，促进经济发展;对降低失业率也有一-定作用(实行持股计划的公司，雇主和员工一般都达成不裁员的协议)。通过员工持股，员工能合法获得企业部分所有权及相应的经济利益，实现了生产者与所有者的相对或部分结合。在实行员工持股的企业中，员工不是纯粹的雇工，而是员工兼业主。这不仅在一定程度上缩小了劳动收入与资本收入的差距，缓解了劳资之间的矛盾，而且体现了所有制民主化的趋势，这对于稳定社会起到重要的、不可替代的积极作用，保证了社会经济的可持续发展。
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