股份兑付。根据最新的法律法规，员工在股票赎回方面有多种选择。员工55岁，参加计划10年以上，可以存25%将股票提取出来用于其他投资，或者直接变现。职工年满60周岁，可以转移个人账户的50%其他投资或现金的退股。
当员工退休、如果员工死亡或丧失工作能力，公司应在不迟于员工退出计划的第二个计划年度将员工拥有的股份直接移交给个人或兑现。对于在退休年龄之前离开公司的员工，应在不迟于员工离开后的第六年支付该款项。
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退休后，员工还可以保留他们在信托基金中的股份，但最长不能超过70.5岁。员工不必因为未实现的股份而缴纳资产所得税。此外，员工在退休时可以选择将其股份转移到其他养老金福利计划中，以享受延迟分配收入和纳税带来的税收优惠。
一般来说，员工在59.5年后，将员工持股计划可能获得的赎回收益分成5年进行，减少-更多收入的二次支付而支付的更高的税。
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